СК "Русский мир" забрала функции по подбору персонала из регионов в головной офис. В компании говорят, что иметь рекрутера в офисах и филиалах "экономически нецелесообразно". Участники рынка солидарны с "Русским миром" и считают, что наличие рекрутинговой службы в филиалах выгодно лишь при большом штате. По мнению рекрутеров, страховщики редко прибегают к их помощи, предпочитая самим искать кадры.
Страховая компания "Русский мир" частично забрала функции по подбору персонала из регионов в головной офис в Петербурге. "Это экономически более целесообразно, чем иметь в филиалах рекрутера", - рассказал Ъ Евгений Гуревич, исполнительный директор компании. По его словам, за счет централизации функций по поиску персонала страховая компания сможет сэкономить на заработной плате, а также делать подбор более качественно и функционально. В филиалах не было сокращений, ранее кадровые службы занимались поиском специалистов, а теперь эти функции переведены в Петербург, пояснили в пресс-службе "Русского мира". Поскольку компания в прошлом году нарастила сеть офисов до 300, нехватка квалифицированных кадров ощущается постоянно, говорит господин Гуревич. По его словам, сейчас на сайте агентства HeadHunter около 40-50 вакансий "Русского мира". Участники страхового рынка считают действия "Русского мира" вполне логичными. "В небольших филиалах, где работают 10-15 человек, выделять отдельного кадрового сотрудника не имеет смысла", - считает Павел Муретов, руководитель северо-западного дивизиона группы "Ренессанс Страхование". Для подбора кадров перед открытием такого филиала оптимально формировать выездную команду, которая проводит все необходимые работы на месте, в том числе собеседования и наем, уверен он. Если подразделение крупное и поток вакансий большой, имеет смысл создать специализированную службу на месте. В Петербурге, где число сотрудников "Ренессанс Страхования" превышает 970 человек, такая служба, естественно, функционирует, говорит господин Муретов. "Служба найма закрывает вакансии самостоятельно, и прибегать к помощи рекрутинговой компании не так эффективно, это имеет смысл лишь в случаях очень сложных вакансий", - поясняет он. Ведь специалист отдела по работе с персоналом отлично знает особенности компании и специфические требования конкретного руководителя, для которого идет подбор кадров. В страховой компании "РГС-Северо-Запад" поиском сотрудников в Санкт-Петербурге занимаются специалисты управления по работе с персоналом, рекрутеры отдела подбора и адаптации. Для каждой категории должностей используются разные каналы. "Например, не имеет смысла обращаться в кадровые агентства для поиска страховых агентов: наиболее эффективными являются объявления в СМИ, в общественном транспорте, учебных заведениях, - рассуждает Наталия Быстрова, менеджер по персоналу. - При поиске менеджеров по продажам для работы, например, с крупными клиентами или партнерами, наибольший интерес для нас представляют специалисты с опытом и 'портфелем', поэтому таких людей компания старается привлекать с помощью средств массовой информации и из других страховых компаний". Руководителей среднего и высшего звена страховщик предпочитает "растить" в своем коллективе. "В случае отсутствия готовых преемников, мы практикуем 'хедхантинг' или обращаемся к услугам внешних рекрутеров", - резюмирует эксперт. Между тем, все подобранные кандидаты проходят процедуру согласования в Москве. Юлия Сахарова, директор петербургского представительства HeadHunter считает, что при подборе персонала страховые компании редко прибегают к услугам рекрутинговых агентств. "Это связано не только с высокой стоимостью их услуг, но и с небольшим количеством таких специалистов на рынке, а значит и в базах агентств", - объясняет она. По словам госпожи Сахаровой, страховщики все реже прибегают и к печатной прессе, переводя основные усилия кадровой службы на поиск персонала через Интернет.
Анна АХМЕДОВА
Вся пресса за 31 марта 2008 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: Регионы, Кадры, Управление
Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте
|
|
|
Архив прессы
|
|
|
|
Текущая пресса
|
| |
2 октября 2024 г.
|
|
Московский комсомолец, 2 октября 2024 г.
Верховный суд отстоял право калининградки на страховое возмещение за пожар
|
|
Финмаркет, 2 октября 2024 г.
За полугодие рост сборов по страхованию имущества физлиц составил 11,3%, выплат - 75,9% - ЦБ
|
|
Комсомольская правда-Смоленск, 2 октября 2024 г.
В Смоленске студент потерял 80 тыс. рублей, поверив мошеннику
|
|
ТАСС, 2 октября 2024 г.
Эксперты: убытки жителей США от урагана «Хелен» могут достигнуть $35 млрд
|
|
Интерфакс, 2 октября 2024 г.
Бывший инспектор ГАИ оштрафован в Екатеринбурге за оформление подставного ДТП
|
|
Время Н, Нижний Новгород, 2 октября 2024 г.
Нижегородцам объяснили, что делать при потере полиса ОМС
|
|
Российская газета, 2 октября 2024 г.
В Кыргызстане все дома должны быть застрахованы от стихийных бедствий
|
|
ОренбургМедиа, 2 октября 2024 г.
Женщина отсудила 130 тысяч рублей за смерть мужа на железной дороге
|
|
РИА Дагестан, 2 октября 2024 г.
Евгений Уфимцев: «Пострадавшие от взрыва на АЗС в Махачкале могут получить страховую помощь»
|
|
korins.ru, 2 октября 2024 г.
ВСС совместно с ЦБ разработал новый базовый стандарт защиты прав и интересов получателей финансовых услуг
|
|
Секрет фирмы, 2 октября 2024 г.
Что делать, если страховая компания отказывает в выплате? Разъяснил юрист
|
|
Кабар, Бишкек, 2 октября 2024 г.
В ЖК КР одобрена ответственность работодателей за неисполнение обязанности по страхованию
|
|
tomsk.ru, 2 октября 2024 г.
Расходы по ОМС в Томской области вырастут на 1,7 миллиарда
|
|
Кабар, Бишкек, 2 октября 2024 г.
ГСО планирует до конца года собрать рекордную сумму по страхованию жилья
|
|
Омскрегион, 2 октября 2024 г.
Владимир Спинов покинул пост руководителя Территориального фонда обязательного медицинского страхования
|
|
Уральский рабочий, Екатеринбург, 2 октября 2024 г.
В Екатеринбурге взяточника из ГИБДД оштрафовали на 500 тысяч рублей и сняли с должности
|
|
Казахстанская правда, 2 октября 2024 г.
Почему казахстанцы стали чаще страховать жизнь
|
 Остальные материалы за 2 октября 2024 г. |
 Самое главное
 Найти
: по изданию
, по теме
, за период
 Получать: на e-mail, на свой сайт
|
|
|
|
|
|